Ein ausreichend hohes Arbeitstempo in Kombination mit Präzision: zwei entscheidende Fähigkeiten eines Verwaltungsangestellten. Das Angebot an Tests für administrative Fähigkeiten deckt ein breites Spektrum an Aufgaben ab, so dass Sie den Test wählen können, der am besten zu der jeweiligen Tätigkeit passt. In einigen Berufen liegt der Schwerpunkt auf der effizienten Suche nach Informationen. Dadurch kann auch festgestellt werden, wie flexibel jemand ist, um sich an eine neue Aufgabe anzupassen.
Es gibt auch Tests, die sich auf das Erkennen und/oder Kopieren von Figuren konzentrieren, die bestimmte Merkmale erfüllen. Auch das Einordnen von Objekten nach bestimmten Kriterien wird geprüft. Diese Art von Tests ist nicht nur in der Verwaltung unverzichtbar: Sie können für jede Angestelltentätigkeit verwendet werden, bei der es auf Tempo und Präzision ankommt.
Der Test Sort misst die Fähigkeit, Gegenstände nach bestimmten Merkmalen zu klassifizieren.
In jeder Frage werden einige Objekte oder Personen vorgestellt. Die Kandidaten müssen die Klassifizierungsmerkmale der verschiedenen Gruppen herausfinden und anwenden, um eine bestimmte Person oder einen bestimmten Gegenstand der richtigen Gruppe zuzuordnen.
Das Sortieren ist wichtig für Berufe, in denen man eine Entscheidung auf der Grundlage der Kategorie treffen muss, zu der ein Gegenstand gehört. Dies ist der Fall bei Funktionen wie kaufmännischen Mitarbeitern, politischen Mitarbeitern und Verwaltungsmitarbeitern.
Der Encode-Test misst, ob eine Person Zahlen ausreichend schnell und präzise eingeben kann.
Bewerbern werden Listen von Ziffern gegeben, die aus 3 oder 10 Zahlen bestehen, wie bei Zählerständen oder Rechnungsnummern. Sie müssen diese Zahlen fehlerfrei und so schnell wie möglich eingeben.
Encod ist für Berufe gedacht, in denen Codes korrekt eingegeben werden müssen, wie z. B. bei Lohnbuchhaltern, Kassierern, Buchhaltern.
Der Fakten-Test bewertet, ob die Kandidaten die richtigen Informationen in einer Informationsdatei über eine Baustelle finden können und ob sie die Daten korrekt kopieren. Der Test misst also sowohl die Arbeitsgeschwindigkeit (Lese- und Suchgeschwindigkeit) als auch die Genauigkeit der Nachschlagearbeit.
Der Test enthält sowohl Multiple-Choice- als auch offene Fragen zur Baustellensicherheit, zu organisatorischen und administrativen Aspekten, zu Materialkenntnissen und zu technischen Details. Alle Informationen sind in der Infodatei verfügbar.
Der Test wird in Berufen eingesetzt, in denen die Mitarbeiter in der Lage sein müssen, den Überblick über eine Datenbank mit Daten zu behalten, z. B. für Logistik- und Verwaltungspersonal und für Koordinatoren.
Im Callcenter-Test wird bewertet, ob die Bewerber die richtigen Informationen in einer Versicherungsakte finden und die Daten korrekt kopieren können. Der Test misst also sowohl die Arbeitsgeschwindigkeit (Lese- und Suchgeschwindigkeit) als auch die Genauigkeit der Nachschlagearbeit.
In CALL müssen die Kandidaten anhand einer Autoversicherungs-Kundendatei die richtigen Codes nachschlagen, um das gewünschte Produkt zu finden. Anschließend müssen sie diese Informationen korrekt eingeben.
Für die Teilnahme an dem Test sind keine Kenntnisse über Versicherungen erforderlich. Der Call-Test wird für Fernsehverkäufer oder Verwaltungsangestellte im dfe kaufmännischen Bereich eingesetzt.
Der AdministrationTask-Test bewertet, ob die Kandidaten die richtigen Informationen in einer Unternehmensdatei finden und ob sie die Daten korrekt kopieren können. Der Test misst also sowohl das Arbeitstempo (Lese- und Suchgeschwindigkeit) als auch die Fähigkeit, relevante Informationen zu vergleichen.
Bei ADMITA müssen die Kandidaten eine Informationsdatei nutzen, um einen passenden Lieferanten, Namen oder ein Produkt zu finden. Anschließend müssen sie diese Informationen korrekt eingeben.
Der ADMITA-Test ist wichtig für Stellen, bei denen Entscheidungen anhand einer Informationsdatei getroffen werden müssen. Dies ist häufig der Fall bei Verwaltungsberufen wie Sekretariatspersonal, Dateimanager oder Mitarbeiter in der Einkaufsabteilung.
In der Welt der Logistik müssen die Kommissionierer die richtigen Produkte auswählen oder prüfen. Dabei sind sowohl das Arbeitstempo als auch die Genauigkeit sehr wichtig.
Der Auftrag besteht aus 4 Teilen, die die für einen Kommissionierer nützlichen Fähigkeiten bewerten:
Der Test wird für alle Berufe verwendet, bei denen es wichtig ist, schnell Codes nachzuschlagen oder Datenlisten zu prüfen, wie zum Beispiel für Kommissionierer, Supermarktmitarbeiter und Produktionsmitarbeiter.
Für Menschen, die häufig mit Zahlen arbeiten, ist es wichtig, Zahlen, die bestimmte Kriterien erfüllen, schnell erkennen zu können.
In der NUMCO-Prüfung müssen die Kandidaten in der Lage sein, Zahlen mit einer bestimmten Eigenschaft schnell zu erkennen (z. B. eine Zahl, die größer ist als eine andere Zahl oder die bestimmte Ziffern enthält).
Bewerber, die gut abschneiden, sind in der Lage, einfache Operationen mit Zahlen schnell zu überprüfen und/oder durchzuführen. Diese Eigenschaft ist nützlich für Verwaltungspositionen wie die eines Lohnbuchhalters, eines Logistikers, aber auch für Verwalter, Buchhalter, Versicherungsmakler und Programmierer.
Sind die Bewerber in der Lage, die gewünschten Informationen in einer Liste zu finden? Passen sie ihre Suchstrategie an die Anfrage an? Nutzen sie Hilfsmittel wie Filter und Sortierung reibungslos? Arbeiten sie genau? Mit FLEX können Sie diese Fähigkeiten testen, die in der Arbeitswelt immer wichtiger werden.
Der Test besteht aus einer Prüf- und Klassifizierungsaufgabe, bei der die Kandidaten möglichst schnell und korrekt Informationen über Gemeinden nachschlagen und klassifizieren müssen. Die Codes zur Klassifizierung der Informationen ändern sich während des Tests.
Flex wird vor allem in Berufen eingesetzt, in denen man in der Lage sein muss, Listen oder Datenbanken von Produkten und Kunden zu durchsuchen, um die erforderlichen Informationen zu finden. Diese Fähigkeiten sind vor allem im administrativen Bereich wichtig, z. B. für Büroangestellte, Angestellte, Callcenter-Mitarbeiter und Assistenten der Geschäftsführung. Der Test kann auch für Bürotätigkeiten verwendet werden, bei denen Sie das Arbeitstempo und die Genauigkeit der Bewerber bewerten möchten.
Wie flüssig kann Ihr Kandidat Namen und Zahlen suchen, prüfen und zuordnen? Der ADMinistrative Test misst, wie schnell und genau jemand bei einer einfachen Prüf- und Zuordnungsaufgabe arbeitet.
Der Kandidat erhält eine Liste von Namen und eine dazu passende Zahl. Jede Frage erfordert die Überprüfung und Klassifizierung einer Namen-Zahlen-Kombination gemäß einer Legende.
Der ADM wird für alle Bürotätigkeiten in einem administrativen Umfeld eingesetzt, z. B. als Assistent der Geschäftsleitung, Verkäufer, Dateimanager, Projektmanager, Übersetzer, Verwaltungsassistent oder Rezeptionist.
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