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Psychometrics made easy.

Test psy­cho­mé­trique: Cebir offre une pla­te­forme de tests psy­cho­mé­triques de pointe pour la sélec­tion et le déve­lop­pe­ment de carrière.

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Qu'est-ce qu'un test psychométrique ?

Un test psy­cho­mé­trique est un ins­tru­ment de mesure stan­dar­di­sé d’un phé­no­mène ou trait psy­cho­lo­gique (intel­li­gence, per­son­na­li­té, apti­tude, …) et sert à éva­luer une per­sonne afin de comprendre ses apti­tudes fon­da­men­tales (per­son­na­li­té, moti­va­tion, rai­son­ne­ment, …) à l’aide d’ins­tru­ments de mesure.

Un test peut être qua­li­fié de « psy­cho­mé­trique » dans la mesure où il est stan­dar­di­sé, dis­pose de normes et a fait l’ob­jet d’é­tudes de vali­da­tion scienti­fique.

La sélection de candidats à la pointe de la technologie psychométrique

Opti­mi­sez vos recru­te­ments grâce à nos solu­tions de tes­ting psy­cho­mé­triques et libé­rez tout le poten­tiel de vos futurs talents en valo­ri­sant leurs compétences.

Une planification de carrière efficace avec des tests psychométriques

Don­nez à vos col­la­bo­ra­teurs les moyens d’at­teindre leurs objec­tifs grâce à nos tests psy­cho­mé­triques de pla­ni­fi­ca­tion de car­rière. Aidez vos équipes à iden­ti­fier leurs points forts, à se fixer des objec­tifs et à créer un plan per­son­na­li­sé de déve­lop­pe­ment au sein de votre entreprise.

Plus de 60 outils psychométriques

TASC pro­pose des méthodes per­son­na­li­sées pour tes­ter les indi­vi­dus et les groupes, en mini­mi­sant le tra­vail admi­nis­tra­tif et en maxi­mi­sant l’ef­fi­ca­ci­té. Tes­tez un nombre illi­mi­té de can­di­dats simul­ta­né­ment à la mai­son ou au bureau. Les tests Cebir adap­ta­tifs four­nissent des résul­tats fiables plus rapi­de­ment en s’adaptant aux niveaux de com­pé­tences et en sti­mu­lant les candidats.

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Plus de 100 tests et questionnaires psychométriques

L’en­vi­ron­ne­ment de test peut être entiè­re­ment per­son­na­li­sé en fonc­tion de l’i­mage de marque de votre entre­prise, y com­pris votre logo, des polices de carac­tères spé­ci­fiques et des cou­leurs. Nous créons éga­le­ment des rap­ports selon votre desi­gn, de sorte que tout ce avec quoi vos clients et can­di­dats inter­agissent reflète votre image de marque.
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Nous sommes là pour vous aider

Notre équipe d’ex­perts est tou­jours dis­po­nible pour vous four­nir des conseils et un sou­tien per­son­na­li­sé, que vous soyez un nou­vel uti­li­sa­teur ou un client. Qu’il s’a­gisse d’un chat en direct ou d’une assis­tance télé­pho­nique, de vidéos péda­go­giques ou de guides de test détaillés, nous sommes là pour assu­rer votre réussite.

Ils nous font confiance

Avec Cebir, nous avons la possibilité de créer un rapport de développement professionnel conforme à notre image de marque, en mettant l'accent sur les valeurs qui nous sont importantes en tant qu'entreprise.
Hôpital Oost-Limburg
Hôpital Oost-Limburg
Cebir nous offre de façon très lisible des données factuelles grâce à leurs solutions de testing. Cela nous permet d'analyser objectivement les résultats des candidats.
Groupe Randstad
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Pro-actif et réactif, Cebir répond pleinement à nos attentes quant à la pertinence des tests effectués.
Synergie
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Blogs et vidéos

Qu’est-ce que la psychométrie ?

Les tests psy­cho­mé­triques jouent un rôle cru­cial dans le recru­te­ment moderne. Décou­vrez com­ment ces outils per­mettent d’évaluer objec­ti­ve­ment les com­pé­tences et soft skills des can­di­dats tout en opti­mi­sant vos pro­ces­sus de sélection.

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Combien coûte un mauvais recrutement ?

Un bon recru­te­ment peut per­mettre à une entre­prise de pros­pé­rer en ajou­tant des talents essen­tiels à son équipe. Cepen­dant, un mau­vais recru­te­ment peut entraî­ner des coûts signi­fi­ca­tifs, tant finan­ciers qu’humains.

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Vous êtes candidat à un emploi et devez passer un test Cebir? Vous souhaitez vous familiariser avec une évaluation Cebir?

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Vous souhaitez découvrir comment Cebir peut fonctionner pour votre organisation ? Vous aimeriez essayer l’un de nos tests ou obtenir une démonstration de notre plateforme Cebir ? Contactez-nous, nous serons ravis d’échanger avec vous.

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