Depuis plus de trente-cinq ans, Cebir se consacre à la recherche scientifique, à l’optimisation des processus de sélection et de coaching sur le marché du travail. Notre expertise a conduit au développement d’outils qui automatisent et objectivent la sélection et le coaching. Depuis 1987, Cebir a intégré de nombreux tests de recrutement généraux et sectoriels dans une plateforme en ligne de pointe. Les clients bénéficient de processus de recrutement optimisés, ce qui se traduit à une augmentation significative des embauches et des réorientations réussies.
En 1987, Arnold Böhrer décide de combiner son intérêt marqué pour l’informatique avec les connaissances et l’expérience qu’il a acquises en tant que psychologue à l’Université catholique de Louvain, dans l’armée belge et à l’OTAN. Il crée le “Center for Basic Interactive Research”, qui se concentre principalement sur l’automatisation des fonctions de GRH et du processus de sélection.
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