Un rythme de travail suffisamment élevé associé à la précision : deux compétences cruciales pour un travailleur administratif. La gamme de tests de compétences administratives couvre un large éventail de tâches, de sorte que vous pouvez choisir le test qui correspond le mieux à la fonction exercée. Dans certains emplois, l’accent est mis sur la recherche efficace d’informations. Cela peut également permettre de déterminer la flexibilité d’une personne à s’adapter à une nouvelle tâche.
Il existe également des tests qui mettent l’accent sur la reconnaissance et/ou la copie de figures répondant à certaines caractéristiques. La classification d’objets selon certains critères est également abordée. Ces types de tests ne sont pas seulement indispensables dans le secteur administratif : vous pouvez les utiliser pour tout emploi en col blanc où le rythme de travail et la précision sont importants.
Le test Sort mesure la capacité à classer des objets en fonction de certaines caractéristiques.
Le tri est important pour les emplois où il faut prendre une décision sur la base de la catégorie à laquelle un élément appartient. C’est le cas dans des fonctions telles que le personnel commercial, le personnel politique et le personnel administratif.
Le test Encode permet de déterminer si une personne peut saisir des chiffres suffisamment rapidement et avec une bonne précision.
Encod est conçu pour les emplois où des codes doivent être saisis correctement, comme les gestionnaires de paie, les caissiers, les comptables.
Le test des faits évalue si les candidats peuvent trouver les informations correctes dans un dossier d’information sur un chantier de construction et s’ils recopient correctement les données. Le test mesure donc à la fois le rythme de travail d’une personne (vitesse de lecture et de recherche) et la précision du travail de recherche.
Le test du centre d’appel évalue si les candidats peuvent trouver les bonnes informations dans un dossier d’assurance et s’ils recopient les données correctement. Le test mesure donc à la fois le rythme de travail d’une personne (vitesse de lecture et de recherche) et la précision du travail de recherche.
Dans l’ACBD, les candidats doivent rechercher les codes corrects pour trouver le produit souhaité à partir d’un fichier de clients de l’assurance automobile. Ils doivent ensuite saisir ces informations correctement.
Aucune connaissance en matière d’assurance n’est nécessaire pour passer le test. Le test Call est utilisé pour les vendeurs de télévision ou le personnel administratif du secteur commercial.
Le test AdministrationTask évalue si les candidats peuvent trouver les bonnes informations dans un dossier d’entreprise et s’ils copient correctement les données. Le test mesure donc à la fois le rythme de travail (vitesse de lecture et de recherche) et la capacité à comparer des informations pertinentes.
Dans le test ADMITA, les candidats doivent utiliser un fichier d’informations pour trouver un fournisseur, un nom ou un produit approprié. Le test ADMITA est important pour les emplois qui nécessitent de faire des choix à l’aide d’un fichier d’information. C’est souvent le cas pour les emplois administratifs tels que les secrétaires, les gestionnaires de dossiers ou les employés du service des achats.
Dans le monde de la logistique, les préparateurs de commandes doivent sélectionner ou vérifier les bons produits. Dans ce domaine, le rythme de travail et la précision sont très importants.
La commande se compose de 4 parties qui évaluent les compétences utiles à un préparateur de commandes:
Le test est utilisé pour tous les emplois où il est important de rechercher rapidement des codes ou de vérifier des listes de données, comme pour les préparateurs de commandes, les travailleurs de supermarchés et les travailleurs de la production.
Pour les personnes qui travaillent souvent avec des nombres, il est important de pouvoir reconnaître rapidement les nombres qui répondent à certains critères.
Les candidats sont-ils capables de trouver les informations demandées dans une liste ? Adaptent-ils leur stratégie de recherche à la requête ? Utilise-t-il correctement les outils tels que les filtres et le tri ? Travaillent-ils avec précision ? FLEX vous permet de tester ces compétences, qui sont de plus en plus importantes dans le monde du travail.
Le test consiste en une tâche de vérification et de classification dans laquelle les candidats doivent rechercher et classer des informations sur les municipalités aussi rapidement et correctement que possible. Les codes permettant de classer les informations changent au cours du test.
La flexibilité est principalement utilisée dans les emplois où il faut être capable de chercher dans des listes ou des bases de données de produits et de clients pour trouver les informations nécessaires. Ces compétences sont particulièrement importantes dans les contextes administratifs, notamment pour les employés de bureau, les collaborateurs, les employés des centres d’appel et les assistants de direction. Le test peut également être utilisé pour des emplois de bureau pour lesquels vous souhaitez évaluer le rythme de travail et la précision des candidats.
Quelle est l’aisance avec laquelle votre candidat recherche, vérifie et classe des noms et des chiffres ? Le test ADMinistratif mesure la rapidité et la précision avec lesquelles une personne travaille au cours d’une tâche simple de vérification et de classification.
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