Een voldoende hoog werktempo in combinatie met precisie: twee cruciale vaardigheden van een administratieve werkkracht. Het gamma administratieve vaardigheidstests omvat een breed takenpakket zodat u de test kunt kiezen die in de praktijk het best aansluit bij de job. In sommige functies ligt de nadruk op het efficiënt opzoeken van informatie. Hierbij kan ook in kaart worden gebracht hoe flexibel iemand is om zich aan te passen aan een nieuwe taak.
Er zijn ook tests die focussen op het herkennen en/of kopiëren van cijfers die aan bepaalde kenmerken voldoen. Ook het klasseren van objecten volgens bepaalde criteria komt aan bod. Dit type tests is niet enkel onmisbaar in de administratieve sector: je kunt de tests inzetten voor elke bediendenfunctie waarin werktempo en precisie belangrijk zijn.
De test Sort meet de vaardigheid om items volgens bepaalde kenmerken te klasseren.
In elke vraag worden enkele objecten of personen voorgesteld. Kandidaten moeten de classificatiekenmerken van de verschillende groepen ontdekken en toepassen om een bepaalde persoon of object in de juiste groep onder te brengen.
De Sort is belangrijk voor functies waarin men een beslissing moet nemen op basis van de categorie waartoe een item behoort. Dit is het geval in functies zoals commercieel medewerkers, beleidsmedewerkers en administratief medewerkers.
De Encoderen-test meet of iemand voldoende snel en met een goede precisie getallen kan ingeven.
Kandidaten krijgen lijsten van cijfers die bestaan uit 3 of 10 getallen, zoals in meterstanden of factuurnummers. Ze moeten deze cijfers foutloos en zo snel mogelijk overtypen.
Encod is bedoeld voor functies waarin codes juist moeten worden ingegeven, zoals bij payrollbeheerders, kassiersters, boekhouders.
De Facts-test evalueert of kandidaten de juiste informatie kunnen vinden in een infodossier over een bouwwerf en of ze de gegevens correct overnemen. Zo meet de test zowel iemands werktempo (leessnelheid en zoeksnelheid) als de juistheid van het opzoekwerk.
De test bevat zowel meerkeuzevragen als open vragen over de veiligheid van de werf, organisationele en administratieve aspecten, de kennis van materialen en technische details. Alle informatie is beschikbaar in het infodossier.
De test wordt gebruikt in functies waarin werknemers het overzicht moeten kunnen houden over een database met gegevens, zoals bij logistiek en administratief medewerkers, en bij coördinatoren.
De Call Center-test evalueert of kandidaten de juiste informatie kunnen vinden in een verzekeringsdossier en of ze de gegevens correct overnemen. Zo meet de test zowel iemands werktempo (leessnelheid en zoeksnelheid) als de juistheid van het opzoekwerk.
In CALL moeten kandidaten op basis van een klantendossier van een autoverzekering de juiste codes opzoeken om het gewenste product te vinden. Ze moeten deze informatie dan correct ingeven.
Er geen verzekeringskennis nodig om de test af te leggen. De Call-test wordt gebruikt voor televerkopers of administratief medewerkers in dfe commerciële sector.
De AdministratieveTaak-test evalueert of kandidaten de juiste informatie kunnen vinden in een bedrijfsdossier en of ze de gegevens correct overnemen. Zo meet de test zowel iemands werktempo (leessnelheid en zoeksnelheid) en het vermogen om relevante stukken informatie met elkaar te vergelijken.
In ADMITA moeten kandidaten een informatiedossier gebruiken om een geschikte leverancier, naam of product te vinden. Ze moeten deze informatie dan correct ingeven.
De ADMITA-test is van belang voor banen waarin keuzes moeten worden gemaakt aan de hand van een informatiebestand. Dit is vaak het geval voor administratieve functies zoals secretariaatspersoneel, dossierbeheerders of werknemers op de inkoopafdeling.
In de wereld van de logistiek moeten orderpickers de juiste producten selecteren of controleren. Hierbij zijn zowel werktempo als nauwkeurigheid van groot belang.
De Order bestaat uit 4 delen die de vaardigheden beoordelen die nuttig zijn voor een orderpicker:
De test wordt gebruikt voor alle functies waarbij het belangrijk is snel codes op te zoeken of lijsten met gegevens te controleren, zoals bij orderpickers, supermarktmedewerkers en productie-arbeiders.
Voor mensen die vaak met getallen werken, is het belangrijk om snel getallen te kunnen herkennen die voldoen aan bepaalde criteria.
In de NUMCO-test moeten kandidaten snel getallen kunnen herkennen met een specifieke eigenschap (bijv. een getal dat groter is dan een ander getal of dat bepaalde cijfers bevat).
Kandidaten die goed scoren zijn in staat om snel eenvoudige bewerkingen met getallen te controleren en/of uit te voeren. Deze kwaliteit is nuttig is in administratieve functies zoals die van payrollmedewerker, logistieke funcies, en ook voor bewakers, boekhouders, verzekeringsmakelaars en programmeurs.
Zijn kandidaten in staat om de gevraagde informatie in een lijst te vinden? Passen ze hun zoekstrategie aan de vraag aan? Maken ze vlot gebruik van hulpmiddelen zoals filters en sortering? Werken ze nauwkeurig? FLEX stelt u in staat deze vaardigheden, die in de arbeidswereld steeds belangrijker worden, te testen.
De test bestaat uit een controle- en classificatietaak waarbij de kandidaten zo snel en correct mogelijk informatie over gemeentes moeten opzoeken en klasseren. De codes om de informatie te klasseren verandert tijdens de test.
Flex wordt vooral ingezet in functies waarin je lijsten of databanken van producten en klanten moet kunnen doorzoeken om de nodige info te vinden. Deze vaardigheden zijn vooral belangrijk in administratieve contexten, zoals bij office-medewerkers, stafmedewerkers, callcenter medewerkers en directies-assistenten. De test kan eveneens worden gebruikt voor bediendenfuncties waarvoor u het werktempo en de precisie van kandidaten wenst te evalueren.
Hoe vlot zoekt, controleert en klasseert uw kandidaat namen en getallen? De ADMinistratieve test meet hoe snel en nauwkeurig iemand werkt tijdens een eenvoudige controlee en classificatietaak.
De kandidaat krijgt een lijst met namen en een bijpassend getal. Bij elke vraag moet er een naam-getalcombinatie gecontroleerd en geklasseerd worden volgens een legende.
De ADM wordt gebruikt voor alle bediendefuncties in een administratieve omgeving zoals directieassistent, verkoper, dossierbeheerder, projectmanager, vertaler, administratief medewerker of onthaalmedewerker.
Wil je zien hoe Cebir een meerwaarde kan vormen voor jouw organisatie? Wil je een van onze tests uitproberen of een demonstratie krijgen van ons Cebir-platform? Neem contact met ons op, we staan je graag te woord.
Wens je meer informatie of heb je een vraag voor ons? Neem contact op met ons en een team van experts zal je met plezier verder helpen.
